La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009 a relevé de 65 ans à 70 ans l'âge à partir duquel l'employeur peut mettre d'office en retraite un salarié contre sa volonté. Un décret paru le 30 décembre 2008 vient préciser les modalités de mise en oeuvre du nouveau dispositif, qui s'appliquera à compter de 2010. Ce texte précise aussi ce qu'il advient d'ici là, à savoir pendant l'année 2009.

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