Les enveloppes juridiques de l'épargne salariale
La loi du 19 février 2001et la loi du 21 août 2003 ont créé de nouveaux instruments d'épargne salariale. Quels sont leurs avantages par rapport au traditionnel PEE ?

 10 questions réponses sur l'épargne salariale
La réglementation de l'épargne salariale est assez mal connue. Voici 10 questions réponses pour y voir plus clair rapidement.

 L'aide de l'entreprise à la constitution d'épargne
Les salariés peuvent bénéficier d'un abondement, et éventuellement, de la prise en charge des frais pour se constituer plus facilement une épargne de long terme.

 Que devient l'épargne en cas de départ de l'entreprise?
Transférer son épargne d'un ancien plan d'épargne salariale vers le plan mis en place par le nouvel employeur est tout à fait possible.   

 Bien choisir son FCPE
Les sommes versées par les employeurs ou les salariés dans le cadre de l'épargne salariale ont, la plupart du temps, comme support, les fonds communs de placement d'entreprise (FCPE). Il en existe de différentes catégories.

 Compléter sa retraite avec l'épargne salariale
Parmi les différentes possibilités offertes au terme de l'épargne salariale, la rente viagère constitue un mode de sortie privilégié pour ceux qui souhaitent un complément de retraite.

 Une fiscalité intéressante pour l'épargne salariale
Rares sont les produits d'épargne à totaliser autant d'avantages fiscaux que le PEE, et le PERCO.

 Trop de salariés délaissent l'épargne salariale
Malgré la progression de l'épargne salariale au cours des dernières années et en particulier en 2006, les salariés connaissent mal l'épargne salariale et n'en profitent pas suffisamment.          

 Tableau comparatif des avantages de l'épargne salariale par rapport à d'autres mécanismes
Quel est le produit offrant le plus d'avantages : le plan d'épargne entreprise (PEE), le plan d'épargne retraite collectif (Perco), l'assurance vie, ou le plan d'épargne en actions (PEA) ?

 Epargne salariale : les FCPE actions françaises font la différence
Avec une performance moyenne de 60% sur trois ans les Fonds Communs de Placement Entreprises (FCPE) investis en actions françaises prennent la première place des différentes catégories de placement en épargne salariale.

 Actionnariat salarié et épargne salariale : toutes les nouvelles mesures
 

La loi du 30 décembre 2006 dynamise les mécanismes d'épargne en entreprise, en particulier le Perco. Elle étend la distribution d'actions gratuites et favorise l'intéressement.