Dans le cadre du renforcement de son plan d'action, qui prévoit notamment la réduction de 15% de ses 'coûts de support', Accor (Paris: FR0000120404 - actualité) étudie, pour la France, un projet de plan de départs volontaires. Il vise à adapter ses structures de sièges et repose exclusivement sur le volontariat.

Ce plan vaut pour les sièges du Groupe et sièges Hôtellerie France. Il concernerait environ 230 postes dans l'Hexagone, soit un effectif d'environ 10% des salariés des sièges concernés.

"L'activité hôtelière continue d'être affectée par les effets d'une crise mondiale sans précédent, marquée par une dégradation de l'activité au premier trimestre 2009 et l'absence de perspectives d'amélioration à court terme. Même si Accor résiste mieux que ses concurrents, du fait de la stratégie qu'il a mise en oeuvre depuis trois ans, le groupe a décidé dès l'automne 2008 un important plan d'action, pour lui permettre de préserver sa compétitivité" explique la direction du groupe.

Accor rappelle qu'il compte réaliser 120 Millions d'Euros d'économies de coûts d'exploitation des hôtels filiales, réduire de 170 ME ses investissements de rénovation en 2009, et diminuer de 100 ME ses investissements de développement hôtelier en 2010.

Pour sa part, le montant des économies de 'coûts des supports' a été progressivement porté de 75 à 125 ME, soit 15% du montant total des coûts. Les économies reposent sur une optimisation des organisations.

Accor précise qu'"un accord de méthode fixant le cadre des négociations a été signé avec les partenaires sociaux pour les deux entités juridiques. Les modalités précises d'accompagnement des candidats au départ volontaire seront connues à l'issue des négociations engagées avec les partenaires sociaux".