Les dépôts sur un livret A sont plafonnés à 15.300 euros. Il est donc impossible d'y placer des liquidités importantes, sauf à avoir plusieurs enfants (avec trois enfants, par exemple, un couple peut ouvrir au total cinq livrets, soit de déposer 76.500 euros).

La baisse du taux de rendement du Livret A à 1,75% net, qui va intervenir au 1er mai 2009, s'applique à toute l'épargne (ancienne et nouvelle) disponible sur le Livret A à cette date. Supposons que vous ayez 10.000 euros sur votre livret A. A partir du 1er mai 2009, vous toucherez le nouveau taux de 1,75% sur vos 10.000 euros, ainsi que sur tous vos nouveaux versements.

Les intérêts sont calculés par quinzaine. Il faut donc effectuer ses versements avant le 1er ou le 16 du mois, pour optimiser le rendement. Pour les retraits et pour la même raison, mieux vaut les faire après le 15 ou le 30 du mois.

Les retraits et dépôts d'un Livret A sont possibles à tout moment, pour un minimum de 1,50 euro. Pour les dépôts importants en espèces (plus de 1.000 ou de 1.500 euros) la plupart des banques demandent à être prévenus au moins 24 heures à l'avance.

Certaines banques proposent un abonnement gratuit permettant de mettre en place une épargne automatique et ainsi se constituer un capital en douceur. Votre banquier passera à votre place une ou deux fois par mois 10 ou 15 euros de votre compte courant à votre Livret A. Cette mécanique permet de ne pas oublier d'effectuer un versement deux fois par mois.

Le transfert d'un des distributeurs traditionnels du livret A (Caisse d'épargne, Banque Postale, Crédit Mutuel) vers une autre banque est gratuit, du moins jusqu'au 31 décembre 2011. La banque où vous souhaitez transférer votre livret A se chargera des opérations de transfert. Il vous faudra simplement signer une demande écrite de transfert et indiquer les coordonnées bancaires de votre Livret A ou Bleu. L'ancien établissement devra transférer votre livret dans les 15 jours maximum de la demande. Seul inconvénient du transfert : la perte d'une quinzaine d'intérêts (donc de 15 jours de rémunération).