Les représentants des salariés ont obtenu satisfaction sur un point clef : l'accord vaudra pour tous les contrats, CDD compris. Les nouveaux chômeurs pourront garder le bénéfice de leur complémentaire santé et prévoyance " pour des durées égales à la durée de leur dernier contrat de travail, dans la limite de neuf mois de couverture ", dit le texte. Avec cette réserve : " A condition que les droits à couverture complémentaire aient été ouverts chez le dernier employeur. " " Or les complémentaires prévoient des délais de carence généralement de quatre ou six mois, pointe Patrick Lichau (CGT). Les CDD les plus courts seront donc exclus. "

Cet accord, surtout, ne règle qu'une partie du sujet de la portabilité des droits lors de la sortie du contrat collectif, et partant, de l'épineuse question des solidarités entre actifs et inactifs. " Il règle une situation, celle des chômeurs, mais il faudra trouver d'autres moyens pour assurer la continuité des garanties, notamment auprès des retraités ", plaide Daniel Lenoir, directeur général de la Mutualité française. D'où selon lui, " la nécessité d'un système de mutualisation allant au-delà des contrats collectifs ". " Aujourd'hui le système est à deux vitesses ", déplore Jean-Louis Span, de l'association Diversité et Proximité mutualiste, rappelant que la majorité des Français sont couverts par des contrats individuels. Le sujet reste largement tabou.