Stable, l'âge moyen de l'adhérent à un PERCO s'élève à 46 ans. Ce produit est souscrit dans 60% des cas par des hommes, les femmes constituant le solde. Ces caractéristiques correspondent à leur répartition au sein de la population active du secteur privé." Près de 40% des adhérents ont choisi une gestion pilotée de leur PERCO, c'est-à-dire une gestion prévoyant une désensibilisation automatisée de l'allocation de leurs actifs, au fur et à mesure de l'approche de la retraite " poursuit-on à l'AGF. En d'autres termes, plus la cessation d'activité professionnelle des adhérents approche, plus le gestionnaire arbitre des actions, placement risqué en faveur des obligations, produit plus sécuritaire. A la sortie, le titulaire du PERCO a le choix entre une sortie en capital non fiscalisée ou une rente imposable.

" Certaines entreprises souhaitent que tous leurs salariés puissent bénéficier des avantages du PERCO pour les préparer de manière équivalente à leur future retraite. Toutefois, beaucoup ne font pas les démarches nécessaires à leur adhésion " poursuit l'AFG. Les salariés travaillant dans une entreprise n'ayant pas encore mis en place un PERCO devraient pouvoir profiter prochainement du nouveau système d'adhésion automatique."Jusqu'à maintenant les salariés devaient eux-mêmes prendre l'initiative d'adhérer au PERCO de leur entreprise. Résultat, seuls les mieux informés y avaient en pratique accès. Avec la nouvelle disposition instaurée par la loi en faveur du travail, les salariés pourront, si et seulement si le règlement du plan le prévoit, être automatiquement adhérents du PERCO, étant entendu, bien sûr, qu'ils pourront choisir de renoncer à bénéficier des avantages de ce dispositif d'aide à la préparation de leur retraite et notamment à l'abondement versé par l'entreprise. Les décrets en cours de préparation préciseront les modalités d'information des salariés de cette nouvelle disposition " explique Clarisse Arnould à l'AFG. Reste à savoir quand cet assouplissement prévu par la loi du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail, entrera vraiment en vigueur dans les entreprises.Dans la pratique, la marche à suivre pour les entreprises est la suivante. " Lorsqu'il existe un délégué syndical dans l'entreprise ou un Comité d'Entreprise, l'entreprise doit négocier son règlement de PERCO avec les Organisations syndicales ou son Comité d'Entreprise. En l'absence de délégué syndical ou de CE, elle peut désormais mettre en place le PERCO unilatéralement " précise Patrick Lamy, Directeur des affaires juridiques et fiscales, BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises. Et de poursuivre: " S'il s'agit d'un nouveau PERCO, l'entreprise souhaitant proposer un dispositif d'adhésion automatique l'intégrera dans son règlement lors de la mise en place. S'il s'agit d'un PERCO existant, elle devra intégrer la nouvelle disposition par voie d'avenant selon les modalités identiques à celles de la mise en place de l'accord d'origine ".Martine Denoune