Thales (Paris: FR0000121329 - actualité) indique adopter une approche européenne du développement professionnel qui repose sur l'anticipation et le dialogue social.

Thales et la Fédération Européenne des Métallurgistes se félicitent de la conclusion, le 11 juin 2009, d'un accord européen innovant relatif à l'amélioration du développement professionnel des salariés par une anticipation effective.

Le groupe explique que cet accord européen vise à renforcer, de façon significative, l'employabilité des salariés de Thales par la mise en oeuvre d'un processus annuel d'anticipation qui associe les représentants du personnel aux perspectives d'évolution des emplois.

Cet accord européen, qui vise à déployer pour tous les salariés un entretien annuel de développement professionnel, donnera ainsi à chacun la possibilité de devenir, selon le groupe, l'acteur principal de son avenir professionnel. C'est le premier accord de nature transnationale signé par Thales dans le domaine des ressources humaines. "C'est un accord européen novateur qui va au-delà de l'énoncé des principes en prévoyant des actions concrètes associées à un suivi paritaire", explique Thales.

Construit sur la base de bonnes pratiques identifiées au sein des différents pays européens, cet accord concernera 56 ;600 salariés de Thales répartis dans 11 pays européens.