Désormais, le salarié peut choisir de percevoir immédiatement sa participation, mais revers de la médaille, elle est alors soumise à l'impôt. Cette année, les décrets et les précisions sur la loi s'étant fait attendre, les entreprises ont fait comme d'habitude : elles ont directement versé aux salariés les sommes issues de la participation quand elles représentaient moins de 80 euros. mais, conformément à la nouvelle loi, comme c'est une perception immédiate, c'est ... imposable.  En effet, les salariés concernés vont devoir déclarer les sommes reçues à l'impôt sur le revenu, conformément à la circulaire de questions-réponses sur la loi, publiée par le Ministère du travail le ... 19 mai 2009. "C'est très génant, puisque cela concerne essentiellement des salariés à faible revenu. Cela pourrait avoir de graves conséquences pour eux, notamment au niveau des effets de seuils et de la délivrance de certaines de leurs prestations sociales", dit Patrick Alaguero, directeur ingénierie produits chez Natixis Interépargne.

Épargne salariale : la crise n'a pas créé de vent de panique,