Pour tenter de préserver leurs marges, les employeurs américains testent un nouvel outil : réduire la rémunération des salariés. Ce n'est pas une déferlante, mais cela commence à ressembler à une constante, observent les cabinets spécialisés outre-Atlantique. Entre directeurs des ressources humaines, un nom de code s'est imposé : la 'solution 10 %'. Entendez : comment rogner peu ou prou un dixième de la masse salariale.

D'ailleurs, un fait ne trompe pas : les sites spécialisés font florès. Certains proposent d'aider les entrepreneurs à réduire les salaires sans licencier. D'autres offrent leurs conseils aux salariés confrontés à cette exigence patronale et proposent leur aide pour y faire face.

Sur Moneywatch.com, un site de la chaîne de télévision CBS, le spécialiste Richard Sine s'adresse ainsi aux salariés : 'Vous affrontez une diminution de salaire ? Voilà ce que vous devez savoir pour agir !' A l'inverse, le site Personneltoday.com - 'Ressources humaines, stratégie et communautés' - propose aux entreprises tous les trucs à connaître pour surmonter les obstacles légaux. Que faire si certains salariés acceptent et que d'autres refusent la baisse de salaire ? S'il fallait malgré tout licencier ensuite, le calcul des indemnités se ferait-il sur la base du salaire réduit ou sur le salaire d'avant réduction ? Ou encore : quelles mesures un employeur doit-il prendre pour imposer des baisses de salaire ? Réponse : 'En principe, il ne peut pas l'imposer. Mais...'

La Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM), un organisme d'études privé, estimait en mai qu'en un an et demi 8 % des entreprises américaines ont pris des mesures de réduction salariale. Selon l'enquête réalisée par le cabinet YouGov pour le magazine The Economist, 13 % des salariés interrogés avaient dû accepter une baisse de salaire.

Après les licenciements massifs - le chômage a augmenté de 92 % en 18 mois aux Etats-Unis -, après l'utilisation régulière du chômage technique - la proportion de ceux qui travaillent contre leur gré à temps partiel a ainsi plus que doublé dans le pays -, le phénomène de réduction des salaires 'prend' dans tous les secteurs.

Toute la crise financière avec LeMonde.fr

Lire les autres articles du Monde.fr :
... lire la suite de l'article sur Le Monde.fr
Cinq ans de prison requis à l'encontre des anciens patrons de Thomé-Génot
Les pratiques sociales d'Osram devant la justice
Les Bourses clôturent en forte baisse, assommées par les chiffres de l'emploi américains
Les salariés de Goodyear s'invitent au comité central d'entreprise
Les publicités de 'l'âge d'or' de General Motors